Według kodeksu pracy kobieta karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Jeśli kobieta zatrudniona jest przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, wówczas przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna półgodzinna przerwa na karmienie. Kobieta powinna wykazać odpowiednim zaświadczeniem lekarskim(specjalizacja lekarza nie ma znaczenia) fakt karmienia piersią dziecka przez określony czas.

Przerwy związane z karmieniem dziecka przez daną osobę wlicza się do czasu pracy co oznacza, że kobieta zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia.
Drogie mamy korzystacie z tych przerw? Czy pracodawcy nie patrzą na Was krzywo?


Pozdrawiam serdecznie
Magdalena Likas-położna, doradca laktacyjny

No właśnie, dobrze jest znać swoje prawa, bo pracodawca nie ma obowiązku nam go przypominać, a czasem jest mu to na rękę, żebyśmy zapomniały.
Zdarzają się też tacy pracodawcy, którzy idą kobietom na rękę, nie wymagają żadnych zaświadczeń i nie robią problemów przyszłym czy karmiącym mamom.

Pozdrawiam serdecznie
Magdalena Likas-położna, doradca laktacyjny

To przykre, że takie są realia ...
Takie rzeczy nadają się dla PiP-u.
Czy w ciąży też nasłuchała się Pani jakiś komentarzy ze strony pracodawcy?


Pozdrawiam serdecznie
Magdalena Likas-położna, doradca laktacyjny

No niestety polskie firmy w większości nie są przygotowane na potrzeby matek karmiących. Miejmy nadzieję,że z biegiem czasu się to zmieni.

Pozdrawiam serdecznie
Magdalena Likas-położna, doradca laktacyjny